مقاله راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

مقاله راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

مقاله راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها , فهرست مطالب , عنوان , چكیده تحقیق , فصل اول كلیات وروش تحقیق , فصل دوم بررسی ادبیات تحقیق , فصل سوم یافته‌های پژوهشی , فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات , منابع و مآخذ , پیوست‌ها , پیوست 1 تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی , , , چكیده تحقیق , عنوان تحقیق «راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است كه با روش فراتحلیل (MetaAn

رفتن به سایت اصلی

فهرست مطالب عنوان     چكیده تحقیق     فصل اول- كلیات وروش تحقیق     فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق     فصل سوم- یافته‌های پژوهشی     فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات     منابع و مآخذ     پیوست‌ها     پیوست 1- تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی      چكیده تحقیق:    عنوان تحقیق «راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است كه با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.    هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج كلی و كاربردی از طریق تركیب منابع و مطالعاتی است كه در داخل كشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.     این فراتحلیل كه از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد كه مطالعات مورد بررسی در عین حال كه انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهكارهای عملی را ارائه می‌كنند دارای اشكالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب نظری، روش تحقیق، نتایج و راهكارها- بدیهی بودن بسیاری از فرضیه‌ها- عدم استفاده از تكنیك‌های پیشرفتة تجزیه و تحلیل- مناسب نبودن حجم نمونه – اتكا به روش‌های نظری و …    از جنبة محتوایی نیز این فراتحلیل پس از آسیب شناسی مختصر مطالعات و مشخص نمودن مشكلاتی چون عدم تناسب نتایج با اهداف پژوهش، ضعف ارتباط و تناسب راهكارها با هدف تحقیق و … در جستجوی تئوری مشترك و بنیادین تحقیق برآمد. در این بررسی مشخص گردید 6/39 آثار مبتنی بر تئوری جاذبه- دافعه و 4/37 درصد مبتنی‌بر آموزه‌های نظری مشابه و مرتبط با آن بوده‌اند. در درجه سوم 6/16 درصد آثار به سایر تئوریها تكیه كرده‌اند كه آنها نیز عمدتاً تعارضی با گروه اول و دوم نداشته و به دلیل وسعت و قابلیت فراگیری كه تئوری جاذبه- دافعه دارد می‌توان از آموزه‌های آنها چون مبحث «چرخش مغزها» به عنوان مكمل بهره گرفت.    در زمینة راهكارهای پیشنهادی، این تحقیق نشان داد كه 72% از 255 پیشنهاد ارائه شده، غیر شفاف و كلی و تنها 28% آنها قابل اجرا و شفاف‌اند.     سپس این راهكارها به چهار سطح بین‌المللی، ملی (كلان) میانی ( سازمانی) و خُرد (بازیگران) تقسیم گردید. در این میان تأكید اصلی محققان بر راهكارهای سطح ملی (جامعه – كشور- دولت) بوده است.     در بخش پیشنهادات تلاش شد ضمن استفاده از پیشنهادات محققان، الزامات اجرایی تئوری محوری تحقیق را در قالب پیشنهاد هفت سیاست‌ و 9 برنامة عملی بیان كنیم.

  • مبانی نظری فرسودگی شغلی،انگیزش کارکنان وفرسودگی شغلی

    مبانی نظری فرسودگی شغلی،انگیزش کارکنان وفرسودگی شغلی مبانی نظری فرسودگی شغلی،انگیزش کارکنان وفرسودگی شغلی , مبانی نظری فرسودگی شغلی , انگیزش کارکنان وفرسودگی شغلی , مبانی نظری فرسودگی شغلی , مبانی نظری انگیزش کارکنان وفرسودگی شغلی , مبانی نظری فرسودگی…

  • بررسی و مطالعه بیماری های باکتریایی

    بررسی و مطالعه بیماری های باکتریایی بررسی و مطالعه بیماری های باکتریایی , بررسی و مطالعه بیماری های باکتریایی رفتن به سایت اصلی بررسی و مطالعه بیماری های باکتریایی میکروب ها و بیماری ایجاد ارتباط با فرضیه های کخ بیمارنامه…

  • مقاله لاتین حسابداری با ترجمه استدلال مدیران

    مقاله لاتین حسابداری با ترجمه استدلال مدیران مقاله لاتین حسابداری با ترجمه استدلال مدیران , استدلال مدیران , مقاله با ترجمه رفتن به سایت اصلی Secret of Success: As Christensen's Paradox testifies, finding the secret of success takes more than…

  • دین و اخلاق

    دین و اخلاق دین و اخلاق , دین و اخلاق رفتن به سایت اصلی شاید نظریه ‌پردازان غربی و تئوریسینهای لیبرالیسم گمان نمی‌بردند که ایدئولوژی آنها نیز مانند مارکسیسم به این زودی موزه ‌ای و کتابخانه‌ای شود. ایدئولوژی جهان سرمای…

  • طراحی و مونتاژ قالب در نرم افزارکتیا

    طراحی و مونتاژ قالب در نرم افزارکتیا طراحی و مونتاژ قالب در نرم افزارکتیا , طراحی و مونتاژ قالب در نرم افزارکتیا , طراحی , و , مونتاژ , قالب , در , نرم افزار , کتیا , طراحی و…

  • پاسخ دهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *